Правила увольнения призванных по частичной мобилизации сотрудников назвал эксперт

21 сентября в России объявлена частичная мобилизация, которая затронет 300 тысяч человек. К ним относятся трудоспособные мужчины, которые должны в случае получения повестки оставить свои рабочие места в кратчайшие сроки и прибыть на сборные пункты. Как расстаться с работодателем, рассказал "Российской газете" профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

По словам эксперта, работодателю сотрудник должен предъявить повестку о призыве на воинскую службу. После чего на основании данного документа работодатель должен произвести расчет сотрудника, выплатить выходное пособие. Должна быть также выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. При этом на этот случай не распространяется правило по отработке двухнедельного срока при увольнении, поясняет эксперт.

Причина увольнения указывается в приказе на увольнение - призыв на воинскую службу. Для работника гарантирует возврат на данное рабочее место, поясняет профессор. Работодатель при этом имеет право до возврата призывника нанять нового сотрудника на освободившееся рабочее место. Эксперт уточняет, что действуют правила по аналогии с женщинами, которые уходят в декретный отпуск.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.