Мотивирующие и демотивирующие факторы в работе назвали амурчане.
Мотивирующие и демотивирующие факторы в работе назвали амурчане.
Что мотивирует и заряжает позитивной энергией на рабочем месте, расскажет опрос, проведенный российской компанией интернет-рекрутмента hh.ru среди жителей Благовещенска.
Хорошее обращение, занимательные задачи и проекты, похвалу и признание труда начальством признали мотиваторами 52% опрошенных. Денежные вознаграждения и премии - 83%. Приятная и неформальная обстановка в коллективе 64%. При этом почти каждый респондент ответил, что на текущей или последней работе не было возможности мотивировать себя или же не было бонусов и вознаграждений. Другая половина говорит об уважительных отношениях руководства и коллектива 70%.
Низкая заработная плата, отсутствие премий и вознаграждений - пожалуй, на сегодняшний день они являются главными демотивирующими факторами, что влияют на низкую продуктивность сотрудников. Также нагнетающая обстановка с начальством и коллективом, нарастающая тревожность, вызванная ощущением бессмысленности своей деятельности, отсутствие карьерного роста - так ответила часть опрошенных.
Большая половина жителей Дальнего Востока заявила об устных замечаниях на работе в качестве наказания за плохо проделанную работу. Штрафы, лишение бонусов и премий, вычеты из зарплаты - это также влияет на мотивацию сотрудников.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
