Юрист объяснил, когда по закону допускается сверхурочная работа.
Только работодатель может быть инициатором сверхурочной работы, но она допускается по закону лишь с согласия сотрудника, разъяснил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По его словам, закон предусматривает требования к оформлению и оплате сверхурочной работы. Так, основное требование заключается в том, что данный тип работы возможен только с согласия работника (кроме чрезвычайных ситуаций). Инициатором сверхурочной работы может быть только работодатель.
При этом есть ограничения для сверхурочной работы - для каждого работника она не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Также эксперт подчеркнул, что оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, не менее чем в двойном размере - за последующие часы.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее того количества времени, которое отработано сверхурочно.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
