Юрист назвала законные способы меньше работать.
По трудовому законодательству, сократить рабочее время законно можно за счет получения дополнительного отпуска или отгула. Помимо этого, часто предпраздничные дни короткие. Но можно перейти на неполный день законно, рассказала агентству "Прайм" юрист Елена Кудерко.
Для этого нужно оформиться на половину или четверть ставки. Данный вариант возможен при малой нагрузке по должности или совместительстве. Сокращение времени оформляют как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, два дня в неделю из пяти или каждый день, но до обеда. На продолжительность отпуска и исчисление стажа данные ограничения не влияют, но зарплата идет пропорционально отработанному времени.
Пойти на оформление сотрудника на неполную занятость работодатель может, но не обязан - это достигается лишь договорным путем. Но есть категории работников, которые имеют законное право на сокращенный рабочий день, не зависимо от пожеланий руководства.
Например, право на сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск за вредность условий труда приобретают учителя, врачи, литейщики в цехах, сотрудники автосервисов. Рабочее время сокращается до 36 часов при установлении вредных факторов 3 и 4 категории или признании условий труда опасными.
Могут быть трудоустроены только на частичную занятость лица до 18 лет, инвалиды 1 и 2 группы. Тем, кто совмещает учебу с работой, трудиться положено не более 17,5 часов в неделю. Для лиц с ограниченными возможностями здоровья максимальная продолжительность работы составляет 35 часов.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
