За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение.
Дисциплинарная ответственность может грозить работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), сказано в разъясняющем письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, пишут "Известия".
Там подчеркивается, что наказание последует в том случае, если запрет на такие действия установлен в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя, а сотрудник ознакомлен с документом под подпись.
Если сотрудник захотел рассказать о чужой зарплате, то ему за это может грозить замечание, выговор или увольнение, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро "Гаевский и партнеры", член Совета Московского регионального отделения "Деловой России" Сергей Гаевский.
Любая форма раскрытия такой информации третьим лицам будет считаться разглашением будет. Работник может в судебном порядке оспорить наказание. Но если запрет на такие действия установлен внутренними документами, то маловероятна перспектива успешного разрешения судебного спора.
Компании иногда вынуждены повышать оклад высококвалифицированным специалистам, чтобы удержать их на фоне дефицита кадров. Но в коллективе это может вызвать тревожность, считает завкафедрой "Государственное и муниципальное управление" Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
По ее словам, часто бывает опасно раскрывать информацию - внутри коллектива это вызывает недовольство и зависть, сотрудники начинают сразу искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров.
По данным hh.ru, разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства в каждой второй компании составляет от 10 до 50 раз.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
