Выгодные месяцы для увольнения в 2026 году назвали россиянам

Вопрос о том, в какие месяцы  выгоднее всего увольняться с работы в 2026 году, связан, в первую очередь, с расчетом компенсации за неиспользованные отпускные дни, средним заработком, который входит в расчеты при увольнении, и премиями. Если работник увольняется первого числа следующего месяца, полный месяц работы попадает в расчет среднего заработка, а это может положительно повлиять на сумму отпускных и компенсации, рассказал "Газете.Ru" HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова.

Помимо этого, часто в компаниях есть привязка премий к кварталам, полугодию или году. Если работодатель выплачивает квартальные или годовые премии, планировать увольнение логично после завершения этих периодов, чтобы соответствующие выплаты включить в расчет среднего заработка и соответственно при уходе повысить итоговую сумму компенсации.

Наиболее выгодные месяцы для увольнения в 2026 году - это декабрь, март и сентябрь. Причины связаны с особенностями количества рабочих дней в месяце, начисления бонусов, отпускных.

Декабрь выгоден тем, что компании закрывают годовые бюджеты и выплачивают премии. Увольнение после получения бонуса дает возможность сохранить все выплаты.

В марте, по сравнению с первыми месяцами после новогодних праздников, больше всего рабочих дней, а значит, будет более выгодным расчет отпускных и среднего дневного заработка.

Сентябрь считается еще одним золотым месяцем. В это время завершается комплектование штата после летних отпусков, пересматриваются часто бонусы и KPI, усиливаются команды, а поток работы в ряде сфер позволяет завершить проекты и уйти без ущерба для репутации.

При планировании увольнения есть смысл учитывать и практические последствия - в том числе собственные карьерные планы, период поиска новой работы, активность рекрутинга на рынке. Увольнение перед отпускным сезоном или крупной административной паузой может затянуть процесс перехода, в то время как уход в начале месяца с максимальным включенным в расчет доходом дает больше финансовой уверенности и стабильности в переходный период.

Чтобы увольнение было максимально выгодным, важно заранее планировать дату: учесть сроки уведомления, обсудить с HR и убедиться, что оформлены все выплаты и документы. Заявление обычно разумно подавать за 2-4 недели до желаемой даты, чтобы корректно рассчитать отпускные и не потерять бонусы.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.