Ученые развеяли миф о том, что миллениалы более работоспособны, чем зумеры

Эксперты Пермского национального исследовательского политехнического университета объяснили, что некоторые работодатели скептически относятся к поколению Z и предпочитают нанимать миллениалов, считая их более стабильными и менее подверженными стрессам. 

Доцент кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ, кандидат экономических наук Галина Черновалова отметила, что постоянные обсуждения и осуждения молодежи за непостоянство стимулируют поколение Z не задерживаться надолго в одной компании. Она подчеркнула, что подобные случаи индивидуальны, так как многие представители молодежи дисциплинированы и проявляют себя на работе.

По словам Галины Черноваловой, особенно много представителей поколения Z работает на производстве. При высокой производительности труда и зачастую авторитарном стиле управления они чувствуют себя комфортно, но при определенных условиях.

Ученые отмечают, что эффективность поколения Z может снижаться в течение восьмичасового рабочего дня, но существуют периоды, когда они показывают наилучшие результаты.

Галина Черновалова пояснила, что мыслительная привычка поколения Z характеризуется интенсивной, но непродолжительной концентрацией, поскольку они ориентированы на свободотворческие и проектные форматы занятости. По ее словам, это делает традиционный длительный и монотонный труд менее продуктивным для данной категории работников.

Также она добавила, что когда молодых сотрудников принимают не на полный рабочий день, это позволяет им не уставать и сохранять время для собственных интересов. При таком подходе их производительность возрастает, так как они понимают, что у них ограниченное время на выполнение задач. Длительную рутинную деятельность работодатели чаще доверяют более старшему поколению.

Доцент кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ Наталья Молодчик отметила, что в молодости люди считают работу менее значимой сферой жизни, но с возрастом трудолюбие усиливается. Но по ее словам, за последние десять лет работа постепенно теряет значение как ключевой аспект у всех возрастов.

Старший преподаватель кафедры "Социология и политология" ПНИПУ Гюзель Селеткова подчеркнула, что отказ молодых специалистов от работы может казаться недостатком, но в действительности это не лень, а стратегия сохранения ресурса и защита от выгорания.

Юлия Неверова старший преподаватель кафедры "Социология и политология" объяснила, что понятие выносливости слишком размыто. Оно может относиться к психологической устойчивости, физическому здоровью, адаптивности к стрессу или трудоспособности. По ее словам, эти качества зависят от индивидуального опыта, воспитания, социально-экономического контекста и личных обстоятельств человека.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.