Зарплата, ИИ, репутация: россиян ждут значимые изменения на рынке труда в 2026 году

Ситуация на рынке смещается от соискателя к работодателю: если год назад сотрудники могли диктовать свои правила, то сейчас им нужно подстраиваться под запросы компаний, рассказала "Газете.Ru" HR-директор МТС Линк Екатерина Прокушева.

По ее словам, в стране экономическая ситуация достаточно сложная, и на фоне ее особенно заметен разрыв между реальностью и ожиданиями: сотрудники рассчитывают на рост зарплат в пределах 20-30%, тогда как работодатели или не готовы повышать зарплаты, или идут на небольшое увеличение в 5-15%.

По словам эксперта, замедлились также темпы найма. Делается ставка на уже имеющиеся ресурсы и повышение эффективности за счет оптимизации внутренних процессов и перераспределения обязанностей. Поэтому не стоит ждать роста числа новых вакансий, кроме высококвалифицированных специалистов - на них спрос был и остается высоким. В первую очередь, речь идет об экспертах в области ИТ, особенно ИИ. Помимо этого, остро требуется опытный технический персонал: водители, складские работники, токари, операторы станков с ЧПУ и другие.

Многие сотрудники переживают за свои рабочие места из-за внедрения ИИ. Эксперт считает, что риски не столь велики, как кажется на первый взгляд - по крайней мере, при актуальном уровне развития технологий. Уже сейчас ИИ берет на себя такие рутинные задачи, как простая аналитика, ответы на базовые вопросы клиентов, составление отчетов.

Поэтому сокращения из-за внедрения ИИ-инструментов могут затронуть специалистов с повторяющимися и рутинными задачами - например, операторы колл-центров и административные банковские работники.

Владение ИИ-инструментами, гибкость и готовность осваивать новое поможет повысить свою ценность на рынке труда. Меньше всего ИИ потеснит представителей профессий, где традиционно ценится контакт с живым человеком: врачи, учителя, психологи. Даже если чисто технически алгоритмы уже могут хотя бы отчасти заменить живого специалиста, все еще аудитория предпочитает взаимодействовать с человеком.

Кроме того, компании на фоне высокой ключевой ставки и в целом непростой экономической ситуации будут стремиться достигать большего при затрате меньших ресурсов. Поэтому, по словам эксперта, ценность соискателя определяется тем, насколько он снижает для бизнеса издержки, неопределенность и риски, и как его деятельность скажется на выручке. При поиске работы следует делать акцент на этом.

Другой фокус - сотрудники, умеющие работать с ИИ как с инструментом, повышающим эффективность. Компании понимают, что специалист, который способен автоматизировать часть своей рутины, быстрее адаптируется и дает больший эффект. Поэтому важно соискателю грамотно применять ИИ в решении своих задач.

Помимо этого, бизнесу выгодно нанимать и удерживать людей с потенциалом диагонального роста. Специалист, который может брать на себя новые зоны ответственности и выйти за рамки своей функции, снижает зависимость компании от рынка труда. Как следствие, есть смысл развивать смежные навыки: работу с данными, аналитику, понимание бизнес-логики и т.п. Причем это важно показать в резюме и интервью как осознанную работу над расширением своей роли: если список навыков выглядит как случайный набор, вряд ли это заинтересует работодателя.

Наконец, все чаще в условиях высокой конкуренции компании проверяют репутацию кандидатов. Востребованы стабильные сотрудники, которые нацелены на долгосрочную работу в компании и не уйдут через пару месяцев.

Эксперт считает, что предпочтение будет отдаваться тем, кто увольнялся корректно с предыдущих мест работы, получил положительные рекомендации, не был пойман на фальсификациях опыта. В выигрыше в 2026 году останутся надежные, добросовестные соискатели с широким кругозором, которых выгодно удерживать надолго.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.