Отпуск в 2026 году: когда отдыхать выгоднее всего

Специалисты Авито Работы изучили календарь выходных и праздничных дней на 2026 год и определили, в какие моменты лучше всего планировать отпуск, чтобы продлить отдых и не упустить заработок.

При планировании отпуска в 2026 году стоит учитывать влияние количества рабочих и праздничных дней на размер выплат. Чтобы получить максимальные отпускные, выгоднее выбирать месяцы с наибольшим числом рабочих дней. В 2026 году это июль с 23 рабочими днями, а также апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, в которых по 22 рабочих дня.

Отпускные в России рассчитываются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев. При доходе 100 тысяч рублей в месяц средний дневной заработок составит 3 412,97 рубля. Эта сумма выплачивается за каждый день отпуска, тогда как заработная плата начисляется отдельно - пропорционально фактически отработанным рабочим дням в месяце.

Если приоритетом является увеличение продолжительности отдыха, а не суммы выплат, целесообразно рассматривать май. В этом месяце несколько государственных праздников, к которым можно присоединить отпуск, поскольку праздничные дни не входят в число оплачиваемых отпускных.

С финансовой точки зрения наименее выгодными месяцами для отпуска в 2026 году являются январь, февраль и май. В эти периоды либо много праздничных дней, не включаемых в отпуск, либо мало рабочих дней, из-за чего стоимость рабочего дня выше, а сумма отпускных ниже.

Наиболее выгодным вариантом считается отпуск с 25 по 30 декабря. В этом случае используются 6 отпускных дней, а фактический период отдыха составляет 17 дней - с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027 года с учетом новогодних каникул.

Такой вариант позволяет не только увеличить продолжительность отдыха, но и повысить итоговые выплаты, поскольку декабрь относится к месяцам с наибольшим числом рабочих дней.

С точки зрения расчета отпускных май остается невыгодным из-за большого количества государственных праздников. Однако при желании продлить отдых с минимальным использованием отпускных дней можно оформить отпуск с 4 по 8 мая. В этом случае сотрудник получит 11 дней непрерывного отдыха - с 1 по 11 мая, использовав всего 5 отпускных дней, но его доход за месяц будет ниже оклада.

Основным отличием производственного календаря 2026 года от 2025 года станут более продолжительные январские выходные. Новогодние каникулы продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. При этом выходные 3 и 4 января перенесены на 9 января и 31 декабря соответственно. Также в 2026 году не предусмотрено ни одной шестидневной рабочей недели.

Для продления отдыха при минимальных затратах отпускных дней рекомендуется присоединять отпуск к длительным праздничным периодам. Так, оформление отпуска с 25 по 30 декабря 2026 года позволяет отдохнуть почти три недели - с 25 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, используя 6 дней отпуска, при этом отпускные рассчитываются выгодно за счет большого числа рабочих дней в декабре.

Аналогичный подход возможен и в мае. Отпуск с 4 по 8 мая дает 11 дней непрерывного отдыха при использовании 5 отпускных дней. Также можно оформить отпуск на 4 дня с 10 по 13 марта, с 8 по 11 июня или со 2 по 6 ноября - в каждом случае получится 9 дней непрерывного отдыха. Если же цель - увеличить и продолжительность отдыха, и доход, можно взять отпуск с 25 апреля по 10 мая: 14 дней отпуска обеспечат 17 дней отдыха, а совокупный доход за два месяца будет выше среднего.

Летние месяцы традиционно остаются самыми популярными для отпуска. В июле и августе благоприятный климат, у детей каникулы, и большинство сотрудников планируют поездки именно на этот период.

Нередко сотрудники не учитывают производственный календарь и праздничные дни, выбирая периоды с большим числом нерабочих дней и в итоге получая меньшие отпускные. Еще одна распространенная ошибка связана с тем, что отпуск можно делить на части, но одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Из-за этого короткие отпуска планируются без учета обязательной длинной части, что снижает возможности для оптимального распределения отдыха.

В первую очередь рекомендуется заранее изучить производственный календарь и распределение рабочих и праздничных дней: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее отпуск с точки зрения общего дохода.

Также следует учитывать праздничные периоды. Если цель - продлить отдых с минимальным расходом отпускных дней, предпочтительнее выбирать май, где много государственных праздников, не включаемых в оплачиваемый отпуск.

Кроме того, важно заранее планировать отпуск, учитывать нагрузку в коллективе и требования к обязательной 14-дневной части. Тем, кто ориентируется на более высокие выплаты, стоит избегать месяцев с малым числом рабочих дней и частыми праздниками, а тем, кто стремится к более длительному отдыху, использовать продолжительные праздничные периоды.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.