Майские праздники: как начисляются пенсии, выплаты и зарплаты

В 2026 году майские праздники будут короче предыдущих лет. По производственному календарю, россияне отдыхают два периода - с 1 по 3 мая (пятница, суббота, воскресенье) в связи с Праздником Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая (суббота, воскресенье, понедельник) в честь Дня Победы, рассказал "Российской газете" депутат Госдумы, заместитель председателя Комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш.

На майские праздники приходится всего шесть нерабочих дней. Между двумя праздничными периодами будет полноценная пятидневная рабочая неделя с 4 по 8 мая.

Исчерпывающий перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статья 112 Трудового кодекса РФ, поясняет управляющий партнер юридической компании "Орленко и партнеры", кандидат юридических наук Василий Орленко. По его словам, в мае 2026 года таковыми являются 1 и 9 мая. Так как 9 мая выпадает на субботу, в силу части 2 статьи 112 ТК РФ выходной день переносится на следующий рабочий день - то есть на 11 мая в 2026 году.

При этом 8 мая будет сокращенным на один час предпраздничным днем. Этот день оплачивается в стандартном размере.

Депутат напомнил, что для тех, кто работает в майские праздники, правила оплаты регулируются статьей 153 Трудового кодекса. Если сотрудник получает оклад, работа в нерабочий праздничный день 1 или 9 мая оплачивается следующим образом: не менее чем в одинарном размере дневной или часовой ставки сверх оклада - если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки сверх оклада - если работа производилась сверх нормы.

При этом работодатель не вправе заставлять работников выходить на работу в праздничные дни 1 и 9 мая. Исключение составляют непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Но даже в этом случае на работу в праздники необходимо письменное согласие работника.

При привлечении сотрудника к работе в праздники работодатель обязан или оплатить в двойном размере работнику день работы в праздник, или оплатить в обычном размере, однако предоставив дополнительно день отгула в будущем. Окончательный выбор компенсации осуществляется работником, но используется "по умолчанию" двоичная оплата.

Для работников на тарифных ставках и сдельщиков действуют аналогичные правила с оплатой не менее чем в двойном размере. Важно при расчете учитывать, что в базу для начисления должны входить не только оклад, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Как разъясняет Роструд, при определении размера оплаты за работу в праздничные и выходные дни работодатель обязан суммировать тарифную ставку, все стимулирующие и компенсации бонусы. Работник вправе выбрать: он может вместо повышенной оплаты взять другой день отдыха. Работа в праздничный день в этом случае оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При сменном режиме работы 1 и 9 мая оплачиваются как праздничные дни в любом случае - даже если такие дни выпадают на смену по графику. Остальные дни майских выходных (2, 3, 10, 11 мая) для сменных работников - обычные дни по графику, если их смена выпала на эти даты, они оплачиваются в стандартном порядке.

Работники на окладе получат полную зарплату за май, несмотря на то, что в этом месяце рабочих дней меньше обычного. Оклад не уменьшается из-за наличия праздничных дней - это гарантия, которая закреплена трудовым законодательством.

Если сотрудник привлекался к работе в праздничные дни, выбрав повышенную оплату, в расчетном листке сумма за май будет выше обычной. Если выбран отгул - оплата будет стандартной, а позже можно использовать дополнительный день отдыха.

Также, согласно ст. 112 ТК РФ, наличие в календаре нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад.

Кроме того, праздничные дни не влияют на сумму положенной пенсионеру пенсии. Но возможны особенности, связанные с датой ее выплаты. Пенсионеры, получающие пенсию почтой, могут надеяться на досрочную доставку пенсии. Если дата получения пенсии совпадает с нерабочим или выходным праздничным днем, доставку могут произвести заранее, в пределах трех рабочих дней до указанной даты.

Например, пенсионерам, получающим пенсию обычно 9 числа, ее могут доставить в период с 6 по 8 мая, поясняет юрист. Вместе с тем досрочный характер выплаты не меняет размера пенсии. Пенсионеры получат сумму в полном объеме.

При этом в Правилах выплаты пенсии сказано также о "возможности" досрочной доставки пенсии, а не об обязанности. Поэтому если даты доставка пенсии совпала с праздничным днем, Почта России имеет право доставить пенсию и позже, после праздничного дня. Но чаще всего почта идет навстречу пенсионерам и почти всегда старается доставить пенсию раньше. Аналогично поступают многие банки, стараясь перевести пенсию на счет пенсионера до наступления праздничных дней.

Конкретные даты выплат устанавливаются региональными отделениями Социфонда, и получателям следует заранее уточнить график в местных отделениях.

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.