Отгулы приравняли к дням отпуска, но есть нюанс.
Отгулы приравняли к дням отпуска, но есть нюанс.
Даже если работник аккуратно фиксирует каждый день заработанного отгула (день отдыха, выбранный за работу в праздничный или выходной день), есть риск остаться без компенсации - из-за незнания новых правил или ошибок в документах. Отгулы можно использовать только в течение года с даты переработки, напомнила в комментарии "Газете.Ru" руководитель отдела кадрового учета мультисервисной компании Newstaff Юлия Воинова.
Сотрудники раньше годами копили свои отгулы за работу в выходные дни, при этом при увольнении, эти накопившиеся дни сгорали. Кадровики постоянно были вынуждены объяснять, что, к сожалению, никак нельзя компенсировать отгулы при увольнении, так как это не отпускные дни, нужно было использовать их в период работы.
Эксперт отмечает, что благодаря изменениям в Трудовом законодательстве (статья 153 ТК РФ) с марта прошлого года отгулы приравняли фактически к дням неиспользованного отпуска, за которые при увольнении (если они не успели «сгореть» и не были использованы) сотрудник должен получить денежную компенсацию, при этом срок действия отгулов ограничили одним годом со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Также нельзя использовать отгул заранее, до наступления дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Например, человек работал в праздничный день 8 марта 2026 года и за работу в праздничный день выбрал в виде компенсации день отдыха (отгул). Ему нужно будет использовать свой отгул в период с 9 марта 2026 года до 7 марта 2027 года включительно, иначе он "сгорит".
Сотруднику, чтобы не запутаться, следует заранее выбирать и указывать в соглашении о привлечении к работе конкретный выходной или нерабочий праздничный день отдыха (с учетом срока действия отгула, указанного выше). Если такое невозможно, сотруднику нужно в календаре отмечать дни, когда закончатся отгулы (день работы в выходной или праздничный день плюс 1 год минус 1 день).
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
