Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте, если сотрудник делает это в свой перерыв.
Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте, если сотрудник делает это в свой перерыв.
Если работник уснул в рабочее время, это может быть расценено работодателем как неисполнение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения. Об этом рассказали РИА Новости со ссылкой на слова доцента кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Юрий Саранчук.
Эксперт уточнил, что увольнение - это крайняя мера, применяемая обычно при неоднократных нарушениях, или если сон в рабочее время привел к негативным последствиям.
При повторных нарушениях работодатель может потребовать от сотрудника объяснений, зафиксировать факт актом и издать приказ о дисциплинарном взыскании. Работник же имеет право обжаловать такие меры в трудовой инспекции, прокуратуре или суде, отметил Юрий Саранчук.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
