Россиянам объяснили, почему в июне 2026 года возникнет перекос в выплате зарплаты.
Россиянам объяснили, почему в июне 2026 года возникнет перекос в выплате зарплаты.
В июне 2026 года выплата за вторую половину месяца будет выше из-за неравномерного распределения рабочих дней (10 в первой половине и 11 во второй), а при наличии премий разница может увеличиться дополнительно, рассказал "ФедералПресс" кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Экономист пояснил, что по Трудовому кодексу РФ выплата зарплаты производится не реже, чем два раза в месяц. Причем выплата оклада за каждую из частей месяца осуществляется с учетом приходящегося числа рабочих дней.
По его словам, для работающих по пятидневной рабочей неделе количество рабочих дней в июне 2026 года будет равно 21 (в 2025 году - 19): в первой половине июня 10 рабочих дней, а во второй половине - 11 рабочих дней. Таким образом, будет перекос в сторону более высокого размера выплаты за вторую половину июня с точки зрения распределения величины выплаты оклада в аванс и итоговый расчет за июнь в 2026 году при прочих равных.
При окладе, равном 97 тысячам рублей, расчет получится таким: за первую половину июня придет 46,19 тысяч рублей (за вычетом НДФЛ - 40,19 тысячи рублей), а за вторую половину июня выплатят 50,81 тысячи рублей (за вычетом НДФЛ - 44,20 тысячи рублей).
Например: распределение в апреле было равным - по 11 рабочих дней в каждую из половин, и такому работнику в каждую из половин месяц выплатили по 48,5 тысяч рублей (42 195 рублей - за вычетом НДФЛ). В мае тоже был перекос в сторону второй половины месяца, потому что в мае было 9 и 10 рабочих дней в первую и вторую половину месяца соответственно. С учетом таких данных в мае было так, что объем выплаты в первую половину составил 45,95 тысяч рублей (39,97 тыс. рублей - за минусом НДФЛ), а за вторую - 51,05 тыс. рублей (44,42 тыс. рублей - за минусом НДФЛ).
Премии и другие установленные надбавки выплачиваются работодателем, как правило, вместе с выплатой зарплаты за вторую половину месяца. Поэтому при их наличии сумма выплат за вторую половину месяца может быть выше, но это, в свою очередь, не связано уже с числом рабочих дней, а определяется конкретным подходом к организации оплаты труда определенным работодателем.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
