Лимит сверхурочной работы изменится 1 сентября

С 1 сентября начнут действовать поправки в Трудовой кодекс - о них рассказала "Парламентская газета". Изменения затронут сверхурочную работу и испытательный срок для женщин. Также предусмотрена защита вернувшихся на работу участников СВО от сокращения штата.

Так, в мае был подписан закон, разрешающий увеличивать продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год, если это норма прописана в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом привлекать работника к сверхурочке свыше 120 часов в год можно будет только с его письменного согласия.

Для ряда категорий работников прежний лимит - не более 120 часов сверхурочной работы в год - останется без изменений. Это касается сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем одну четвертую месячной нормы рабочего времени, а также людей, которые работают на производствах с вредными условиями труда.

Кроме того, законом установлено, что сверхурочный труд оплачивается в полуторном размере за первые два часа в день и в двойном - за последующие. Начиная со 121‑го часа, все сверхурочные часы должны компенсироваться в двойном размере.

Осенью начнет действовать норма о том, что работодатель не может устанавливать испытательный срок для женщин с детьми, которым еще нет трех лет. Прежде подобная гарантия распространялась на матерей детей до полутора лет.

Отдельные гарантии предусмотрены для граждан, вернувшихся на прежнее место работы после участия в СВО. Теперь при сокращении численности или штата такие сотрудники будут иметь преимущественное право на сохранение должности. Ранее при равной квалификации и производительности труда они не входили в число работников, которым отдавалось предпочтение при оставлении на работе.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.