Девушке выплатили средний заработок и компенсацию морального вреда.
Девушке выплатили средний заработок и компенсацию морального вреда.
Суд встал на защиту матери, которая лишилась работы. Руководство организации стояло на том, что отношения с сотрудницей несут исключительно гражданско-правовой характер.
Как сообщает пресс-служба судов Амурской области, с мая 2026 года истец фактически работала специалистом по кадрам на одном из предприятий в поселок Магдагачи. Туда она перешла из другой организации вместе с другими сотрудниками после расторжения договора на эксплуатацию тепловых сетей. Трудовой договор с ней не был заключен. Руководство предприятия утверждало, что отношения носят гражданско-правовой характер.
В июле директор объявил истице о прекращении сотрудничества отношений и отстранил от работы. В этот момент женщина была на больничном по уходу за ребенком. Суд пришел к выводу, что трудовые отношения организации с истицей все же возникли. Специалист была восстановлена на работе с июля 2026 года, а на предприятие возложили обязанность сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Суд обязал ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с июля по сентябрь. Также взыскана компенсация морального вреда в размере 20 тысяч рублей.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
