Внеплановая проверка грозит работодателям при начислении зарплат ниже МРОТ

Новые индикаторы риска для внеплановых проверок работодателей ввел Минтруд ввел. Приказом министерства введены соответствующие изменения, пишет "Российская газета".

Двумя новыми пунктами пополнился перечень индикаторов риска при осуществлении госконтроля за соблюдением трудового законодательства. Так, работодателям будет грозить внеплановая проверка при выявлении признаков выплаты зарплаты ниже минимального размера оплаты труда, а также сокращении обязательных отчислений в СФР на 50% при отсутствии кадровых изменений за квартал. Путем соотношения фонда оплаты труда и количества работников за отчетный период будет производиться анализ выплаты зарплаты ниже МРОТ, пояснила эксперт Контур.Школы по труду и заработной плате Юлия Бусыгина.

При отработке работником полного месяца заработная плата не должна быть меньше МРОТ, рассказывает глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

Имеются случаи, когда законно выплачивать зарплату ниже МРОТ - например, если сотрудник работал в режиме неполного рабочего времени, взял отпуск за свой счет, а также был отстранен от работы без сохранения зарплаты. Сверх МРОТ должны начисляться районные коэффициенты, северные надбавки, компенсации и доплаты за работу в особых условиях, уточняет Александр Южалин. В ряде случаев работодателям придется давать пояснения надзорному органу, поясняет Юлия Бусыгина. Это позволит избежать штрафов, если компания имела право выплатить сотруднику зарплату ниже МРОТ. При проведении внеплановой проверки инспекторы запрашивают у компании документы, а работодатель может предоставить объяснения в письменном виде. За зарплату ниже МРОТ штраф изначально не очень большой - до 50 тыс. руб. Однако повторное нарушение удваивает размер штрафа, а руководителю может грозить дисквалификация сроком до 3-х лет.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.