Гибкий график вместо денег: работающие мамы выбирают контролировать свое рабочее время

SuperJob, платформа для поиска работы, провела исследование, чтобы выяснить, каких мер поддержки не хватает работающим женщинам с детьми. В опросе участвовали трудоустроенные женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста.

13% мам, которые совмещают работу и воспитание детей, выразили желание иметь гибкий график - это сейчас наиболее востребованная опция. На втором месте с 10% голосами - финансовая поддержка: дополнительные выплаты к зарплате и материальная помощь. 9% женщин нуждаются в возможности работать удаленно или в гибридном формате (например, во время болезни ребенка). Еще 9% мам хотели бы получить дополнительный выходной в неделю или дополнительные дни к отпуску.

7% респондентов выразили желание работать в условиях сокращенного рабочего дня. Еще 7% опрошенных мечтают, чтобы их работодатели взяли на себя организацию досуга для детей и подростков, включая проведение праздников, мастер-классов и развлекательных мероприятий.

4% женщин хотят, чтобы работодатели были более внимательными к их потребностям, особенно к необходимости брать больничные для ухода за детьми. 3% мечтают о подарках для детей на Новый год, а 2% 0 о путевках в оздоровительные лагеря или на базы отдыха. 15% представительниц прекрасного пола отметили, что их полностью удовлетворяет уровень поддержки со стороны работодателя.

Современные работающие матери все чаще отдают предпочтение не прямым финансовым выплатам или разовым льготам, а возможности контролировать свое рабочее время. Гибкий график, удаленная работа, дополнительный выходной день или сокращенный рабочий день помогают женщинам лучше совмещать профессиональную деятельность и материнство.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.