Шутки на 1 апреля в рабочем чате могут обернуться увольнением

Пытаясь пошутить на 1 апреля в рабочем чате, следует понимать, что шутки бывают разными: смешными, остроумными, унижающими, оскорбительными и даже умаляющими авторитет компании. За все это может грозить увольнение, рассказала "Газете.Ru" адвокат Коллегии адвокатов "Матвеенко и партнеры", член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.

Адвокат предупреждает о том, что не важно, какой на календаре день - будь то первое апреля или третье сентября, прикол или шутка в корпоративном мессенджере является дисциплинарным проступком и может стать поводом для наказания (выговора, замечания) и последующего увольнения.

Дело в том, что общий рабочий чат должен использоваться для обмена важной и нужной информацией между сотрудниками, а не для развлечения и шуток

Работники в течение рабочего дня должны заниматься только делами, связанными с их трудовыми обязанностями, и не мешать другим сотрудникам работать. По сути, использование рабочего чата не по назначению является нарушением трудовой дисциплины. Оно идет вразрез с правилами внутреннего трудового распорядка компании и нормами Трудового кодекса РФ.

Закон позволяет работодателю реагировать на подобные нарушения. В зависимости от обстоятельств он может объявить выговор, вынести замечание или даже уволить сотрудника. Ключевое условие для увольнения - наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания (если не истек годичный срок с момента его наложения).

Работодатель, принимая решение, анализирует целый ряд факторов: насколько циничной или оскорбительной была шутка, унижала ли она кого‑то из коллег, влияла ли на репутацию компании. Помимо этого, учитываются и другие обстоятельства: есть ли у сотрудника дисциплинарные взыскания, какой срок он работает в организации, имеются ли у него поощрения. Это все помогает работодателю принять справедливое и взвешенное решение.

При этом если работник считает, что увольнение незаконно, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок обращения в суд при этом сокращен и составляет один месяц со дня увольнения. Если сотрудника за прикол привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив замечание или выговор - три месяца. Если сотрудника уволили, то он может требовать от компании восстановления на работе, компенсации морального вреда или взыскания заработка за все время вынужденного отсутствия.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.