При этом работодатель самостоятельно принимает решение о запрете или разрешении пользования социальными сетями на рабочем месте.
При этом работодатель самостоятельно принимает решение о запрете или разрешении пользования социальными сетями на рабочем месте.
Сотрудники обязаны добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину на рабочем месте, сообщил RT юрист, руководитель в Центре правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Эксперт подчеркнул, что рабочее время предназначено для выполнения обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Чтение социальных сетей и переписка в мессенджерах обычно не входят в трудовые обязанности и не оплачиваются работодателем, за исключением SMM-менеджеров. В свободном распоряжении сотрудников остается только обеденный перерыв.
Работодатель самостоятельно определяет, разрешать или запрещать использование социальных сетей на рабочем месте. Конкретные правила устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены при заключении трудового договора.
Александр Хаминский подчеркнул, что если в договоре указано, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, просмотр соцсетей считается дисциплинарным проступком. В случае нарушения работник может получить взыскание, вплоть до увольнения, которое применяется только в крайних случаях, например, при повторном нарушении аналогичного характера.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
