ИТ-специалисты, умеющие работать с нейросетями, пользуются активным спросом

ИТ-специалисты остаются востребованными у работодателей на фоне роста цифровизации и автоматизации, сообщили эксперты "Российской газете". Наиболее ценятся сотрудники уровня Middle (может решать сложные задачи или писать код самостоятельно, старшие коллеги проверяют только результаты) и Senior (все делает сам: пишет код, занимается архитектурой, обучает младших коллег. Решает сложные задачи и отвечает за результаты), отметила генеральный директор сервиса для автоматизации работы с внештатным персоналом Qugo Елена Усачева.

По ее словам, особым спросом пользуются специалисты, умеющие работать с нейросетями и искусственным интеллектом - от тех, кто составляет промпты, до аналитиков, использующих ИИ для автоматизации рутинных процессов, включая подбор персонала, работу службы поддержки и создание текстов и изображений.

Как отметил директор по персоналу КРОС Сергей Муравьев, востребованность сохраняется у аналитиков и data-инженеров, при этом растет интерес к экспертам по кибербезопасности и облачным технологиям. Директор по персоналу и организационному развитию компании "Стеллар" Ирина Лебедева добавила, что ценятся специалисты, способные сочетать технические знания с пониманием бизнес-процессов. По ее словам, компании ищут не просто разработчиков, а партнеров, способных предложить, как улучшить и оптимизировать процессы.

Из-за усложнения задач увеличиваются и зарплаты таких специалистов. Разработчики и аналитики уровня Middle получают в среднем от 180 до 350 тысяч рублей, Senior-специалисты и архитекторы решений - 300–600 тысяч рублей, руководители AI-проектов и продуктовые лиды - от 500 тысяч рублей. Наиболее активно ИТ-кадры нанимают банки, промышленные и логистические компании.

Руководитель направления подбора персонала Selecty Антонина Чичук отметила, что более 250 тысяч ИТ-специалистов работают в компаниях, реализующих внешние проекты. По ее данным, доля таких сотрудников составляет около 25-30%. Примерно 10% из них занимаются созданием сайтов и чат-ботов, пятая часть дорабатывает существующие системы, а более 65% разрабатывают новые. Около 5% руководят масштабными трансформациями.

Антонина Чичук уточнила, что разница в доходах между штатными и внештатными специалистами достигает в среднем 30%. Так, Java-разработчики уровня Middle в штате зарабатывают около 240 тысяч рублей, тогда как на аутсорсе - 345 тысяч. Senior-разработчики получают 340 тысяч рублей в штате и 428 тысяч на проектах. Однако такая разница наблюдается не во всех направлениях. Например, фронтенд-разработчики и специалисты JavaScript в штате зарабатывают больше: 391 тысячу рублей на уровне Middle и 425 тысяч на уровне Senior против 369 и 403 тысяч рублей соответственно на аутсорсе.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.