Восемь дефицитных специалистов входят в топ-20 наиболее востребованных в Амурской области.
Восемь дефицитных специалистов входят в топ-20 наиболее востребованных в Амурской области.
В начале 2026 года специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru обнаружили нехватку работников по 19 профессиям. Анализ охватил открытые вакансии и резюме в Амурской области.
Согласно «hh.индекса» в регионе в 2025 году средний уровень конкуренции на одну вакансию составил 5,2 резюме. Так как специалисты считают 4-7,9 резюме на вакансию оптимальным соотношением, рынок труда отличается здоровым балансом спроса и предложения. Такая же ситуация наблюдается по всему Дальнему Востоку - значения индекса составляют 5,2 резюме на вакансию.
Соотношение числа активных резюме к активным вакансиям выше четырех, что говорит о преодолении нехватки кадров в Амурской области. Однако 19 специальностей остаются дефицитными. В их числе - монтажники, агенты по недвижимости (по 0,7 резюме на вакансию), токари, андеррайтеры (по 1), дворники (1,1), повара (1,2), электромонтажники, главные врачи, маляры (по 1,3), врачи (1,7), слесари (2), сварщики (2,5), продавцы-консультанты, мерчандайзеры (по 2,8), автослесари (2,9), швеи (3), агрономы (3,2), администраторы (3,3), фармацевты-провизоры (3,8).
Эксперты по рынку труда отмечают, что восемь из перечисленных специалистов входят в топ-20 наиболее востребованных в Амурской области.
В десятку специалистов с самым высоким спросом на рынке труда в регионе входят: водители (6 резюме на вакансию), монтажники (0,7), продавцы-консультанты, продавцы-кассиры (2,8), электромонтажники (1,3), разнорабочие (5,3), менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (8,8), машинисты (6), курьеры (4,3), инженеры ПТО (5,5), повара (1,2). Список на 40% состоит из дефицитных кадров.
В двадцатку специалистов с массовым спросом также вошли кладовщики, слесари, сварщики, бухгалтеры, грузчики, уборщики, врачи, прорабы, торговые представители и автослесари.
Эксперты отмечают, что в 2026 году компании-работодатели будут делать акцент на производительность труда, а означает рост важности профессиональных навыков соискателей. Как подчеркивает директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина, компетентные сотрудники могут эффективно решать сложные задачи, что особенно важно в условиях меняющегося рынка. Поэтому работодатели не только чаще выбирают кандидатов с развитыми профессиональными навыками, но и предлагают им больше возможностей для карьерного роста.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
