Запрет на социальные сети: может ли он действовать на работе

Российское законодательство прямо не регламентирует вопрос использования работником социальных сетей в рабочее время. Однако работодатель сам может регулировать этот вопрос, рассказал в беседе с RT Александр Юкжалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

Если, например, трудовая функция работника не связана с использование соцсетей, работодатель вправе установить запрет на их использование в рабочее время. По словам эксперта, этот запрет объясняется тем, что, используя соцсети, работник не выполняет свои должностные обязанности, тем самым, нарушая трудовую дисциплину.

Запрет на использование соцсетей работодатель может установить разными способами: включить условие в трудовой договор, или, например, в должностную инструкцию. Однако, отметил юрист, чаще всего такой запрет вносится в правила внутреннего трудового распорядка. За нарушение работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.