Зарплаты россиян увеличивают работодатели, но сокращают премии

Россиянам не выплачивают или сокращают премии из-за увеличения зарплат, замедления темпов роста экономики, расходов компаний на удержание кадров в том числе социальными пакетами. Помимо этого, в некоторых организациях работодатели стали платить большие зарплаты при меньших премиях, рассказала "Газете.Ru" кандидат экономических наук, доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

Чаще всего бонусов лишались топ-менеджеры, сотрудники IT-сферы, ритейла и административный персонал. Эксперты объясняют это замедлением экономического роста и меняющимися пропорциями в структуре оплаты труда.

По словам эксперта, сокращение стимулирующих выплат связано глобально с замедлением темпов экономического роста. Ведь это сказывается на прибыли компании, а бонусы для топ-менеджмента зависят напрямую от прибыли компании. Конечно, для топов это не единственный показатель KPI, но один из основных, и поэтому сокращается совокупный бонус. Для других категорий работников сокращение стимулирующих выплат связано с другими факторами, происходящими на рынке труда. За последние годы происходил значительный рост зарплат, и здесь в зарплатах стали меняться пропорции - доля базовой части (оклада) растет, а доля переменной части (премии) сокращается. При этом для многих категорий работников растут размеры зарплат, а вот внутри пропорции меняются. Отсюда и такие показатели.

Она отметила, что у российских компаний растут расходы на персонал, и кроме зарплаты работодатели тратят больше на дополнительные льготы, социальные пакеты, поддержание корпоративной культуры - поскольку в условиях дефицита встает вопрос удержания кадров, а это можно сделать не только размером зарплаты.

На российском рынке труда сложилась практика, что переменная часть равна или даже больше базовой части зарплаты. Сокращение переменной части заработной платы и увеличение ее базовой части при нынешних тенденциях - положительный момент для работников, так как она должна выплачиваться при любом финансовом состоянии компании, а переменная - нет.

По словам эксперта, тенденция к пересмотру премиальной политики в условиях замедления экономики сохранится и в дальнейшем, но для сотрудников это не обязательно означает ухудшение ситуации: доход делает более стабильным перераспределение в пользу окладов.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.